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人才招聘

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招聘崗位
工作經驗
人數
待遇
技術研發(fā)工程師(同步輻射方向)
1-3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責原位反應池類相關新產品和新技術的開發(fā)、研發(fā);

2.負責客戶定制原位反應項目的對接、溝通,項目執(zhí)行和交付;

3.負責產品的標準化轉化,圖紙、文件歸檔;

4.負責已有產品的更新、改進。


任職要求
1.碩士研究生學歷;
2.化學、材料、物理化學等相關專業(yè);

3.有原位池設計、原位表征測試和原位表征裝置搭建驗者優(yōu)先,有機械傳動經驗者優(yōu)先;
4.有同步輻射線站、XAFS、XPS工作經驗者優(yōu)先;
5.有SolidWorks、UG、AutoCAD等畫圖經驗者優(yōu)先;
6.具有良好的溝通、團隊協(xié)助能力,做事認真負責、有耐心。 


技術研發(fā)工程師(固態(tài)電池/燃料電池方向)
1-2年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責燃料電池、鋰電池原位池設計、出圖、部件選型、材料選用、BOM整理;

2.負責現有原位池維護、優(yōu)化升級,能提出合理解決方案;

3.參與非標原位池研發(fā)項目,針對新研發(fā)項目有提出解決方案的能力,從設計方案到測試全程跟蹤;

4.通過文獻、學術會議等信息,開發(fā)以上原位池以外的新原位池。


任職要求

1.應屆碩士,燃料電池或固態(tài)電池研究方向;
2.有原位池使用經驗,讀研期間有原位池自主設計經驗者優(yōu)先;
3.了解燃料電池或固態(tài)電池的基本原理及工作特性;
4.熟練使用辦公軟件及三維設計類軟件,三維軟件可后期學習;
5.具有嚴格的保密意識。

技術研發(fā)工程師(儲備人才)
2年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責原位反應池類相關新產品和新技術的開發(fā)、研發(fā);

2.負責客戶定制原位反應項目的對接、溝通,項目執(zhí)行和交付;

3.負責產品的標準化轉化,圖紙、文件歸檔;

4.負責已有產品的更新、改進。


任職要求

1.碩士研究生學歷,具有兩年及以上工作經驗;

2.化學、材料、物理化學、電化學等相關專業(yè);

3.有原位池設計、原位表征測試和原位表征裝置搭建驗者優(yōu)先;

4.有紅外、拉曼、XRD、質譜、掃描電鏡、透射電鏡等表征儀器使用經驗者優(yōu)先;

5.有SolidWorks、UG、AutoCAD等畫圖經驗者優(yōu)先;

6.具有良好的溝通、團隊協(xié)助能力,做事認真負責、有耐心。


化工組組長(技術管理)
10年
1
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
1
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

A.組內管理:
1.把控現有項目轉化進度;
2.組內現有人員工作分配;
3.組內工作信息整理匯總及匯報;
4.組內成員工作狀態(tài)評估及激勵;
5.組內人員架構規(guī)劃。
B.技術開發(fā):
1.化工組產品體系發(fā)展規(guī)劃;
2.公司相關業(yè)外人員培訓;
3.關鍵產品及關鍵技術開發(fā)引導及推進;
4.各類產品關鍵功能性指標確認。

任職要求

1.211院校全日制本科及以上學歷背景;
2.工作經驗10年以上(工作年限與學業(yè)年限等值換算);
3.化學工程與工藝、精細化工等方向;
4.掌握化工工藝及關鍵組件設計方法,具備相當設計能力;
5.具備項目統(tǒng)籌經驗,曾任項目負責人。

熱工二組組長/副組長(技術管理)
10年
1
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
1
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

A.組內管理:
1.把控現有項目轉化進度;
2.組內現有人員工作分配;
3.組內工作信息整理匯總及匯報;
4.組內成員工作狀態(tài)評估及激勵;
5.組內人員架構規(guī)劃。
B.技術開發(fā):
1.熱工二組產品體系發(fā)展規(guī)劃;
2.公司相關業(yè)外人員培訓;
3.關鍵產品及關鍵技術開發(fā)引導及推進;
4.各類產品關鍵功能性指標確認。

任職要求

1.211院校全日制本科及以上學歷背景;
2.工作經驗10年以上(工作年限與學業(yè)年限等值換算);
3.機械設計、機電設計、工程熱物理等方向;
4.掌握結構設計方法,具備相當設計能力;
5.具備項目統(tǒng)籌經驗,曾任項目負責人。

機械裝配工程師
1-2年
3
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
3
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責
1.進行標準化產品裝配、檢測、驗收、入庫等;

2.進行標準化產品的驗收、發(fā)貨文件整理,打印、裝訂等;
3.負責常規(guī)標準化產品的售后。


任職要求
1.機械類相關專業(yè),大專及以上學歷;

2.1-2年工作經驗;
3.具有良好的動手能力,有裝配經驗者優(yōu)先;
4.具有良好的溝通和解決問題的能力。


測試工程師
1-3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責紅外光譜,質譜測試,日常維護;
2.負責對接客戶測試內容、分析測試可行性和測試結果;

3.負責測試方法標準化、形成規(guī)范文件。


任職要求

1.化學、材料類相關專業(yè),本科及以上學歷;

2.需要有紅外、拉曼、XRD、質譜其中一種或多種測試和操作經驗;

3.性格溫和、善于溝通,能積極主動解決測試過程中遇到的問題。


機械工程師
1-3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責產品三維設計及二維轉化;

2.負責產品BOM制作;

3.負責產品標準化轉化、備貨;

4.負責產品測試、調試及產品優(yōu)化。


任職要求

1.本科及以上學歷,機械設計制造及其自動化、機械工程等相關專業(yè);

2.能夠熟練運用機械繪圖軟件軟件。


電氣工程師
1-3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責產品主電回路及控制回路設計;

2.負責PLC及HMI程序設計及測試;

3.負責電氣BOM制作;

4.協(xié)助產品整體結構設計。


任職要求

1.本科以上學歷,自動化類、電氣類等相關專業(yè),

2.掌握電路設計及電氣圖紙繪制方法;

3.西門子,三菱,匯川,臺達,信捷至少有一門要精通,具備良好的控制邏輯理解;

4.了解傳感器、儀表、電/氣驅控制單元。


流化床工藝工程師
3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責技術端項目信息對接工作
2.根據項目需求進行完整的工藝;
3.出具完整的設備安裝工藝指導書;
4.負責設備安裝驗收測試及實驗落地工作;
5.負責項目整體周期把控、相關工作安排協(xié)調及進度匯報。

任職要求

1.本科及以上學歷,化學工程、化學工程與工藝等相關專業(yè);
2.從事流化床設計工作經驗三年以上。

銷售工程師(高校方向)
1-3年
10
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
10
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.努力做好分管區(qū)域內的產品銷售推廣和訂單收集等工作,完成公司下達的銷售指標;

2.積極維護區(qū)域內的代理商、客戶關系,與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績。 


任職要求

1.Base重慶/深圳/長沙;

2.具有化學、材料、物理、市場營銷、機械等相關專業(yè),本科及以上學歷,理工科背景優(yōu)先;

2.1-3年相關儀器設備企業(yè)銷售或渠道銷售經歷優(yōu)先考慮;

3.有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力;

4.性格開朗,具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神;

5.能夠適應經常出差,愿與公司共同成長。


銷售工程師(企業(yè)方向)
3年
10
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
10
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.努力做好分管區(qū)域內的產品銷售推廣和訂單收集等工作,完成公司下達的銷售指標;

2.積極維護區(qū)域內的代理商、客戶關系,與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績。 


任職要求

1.具有化學、材料、物理、市場營銷、機械等相關專業(yè),本科及以上學歷,理工科背景優(yōu)先;

2.3年以上化工、制藥、新能源、新材料等行業(yè)內企業(yè)客戶銷售經驗,有相關儀器設備直銷或渠道銷售經驗者優(yōu)先考慮;

3.有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力,學習能力強,邏輯性強和良好的語言表達能力;

4.性格開朗,具有強烈的進取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達,富有開拓精神;

5.能夠適應經常出差,愿與公司共同成長。


外貿專員
1-3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.利用各種渠道開展外貿業(yè)務,拓展海外市場,開發(fā)及維護國外客戶;

2.推廣支持:配合銷售部制作、翻譯等外文資料,包括業(yè)務、網站、廣告等;

3.配合銷售部經理維護國內外客戶關系;

4.參加公司國內外展會;

5.處理和跟進各類網站的客戶詢盤;

6.收集同行業(yè)海外市場信息,把握海外市場開發(fā)趨勢。


任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,市場營銷、國際貿易、英語等相關專業(yè)優(yōu)先,英語六級,掌握日、韓等小語種語言優(yōu)先;

2.熟悉系統(tǒng)和辦公軟件,有相關系統(tǒng)操作和貨品跟單實習經驗優(yōu)先;

3.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,具有較強的客戶服務意識和服務技能;

4.反應靈敏,思路清晰,口齒伶俐,做事有條理性;

5.工作態(tài)度端正,責任心強,抗壓力強,協(xié)調力強,吃苦耐勞,有開拓創(chuàng)新精神;

6.能夠接受海外出差。


質檢員
1-3年
3
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
3
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.負責進貨檢驗、過程檢驗、出貨檢驗;

2.負責檢測器具的管理;

3.負責記錄、分析產品質量問題,參與制定糾正預防措施,跟蹤驗證糾正預防措施;

4.負責統(tǒng)計分析質量信息數據;

5.負責及時完成領導安排的其它工作任務。


任職要求

1.大專及以上學歷,理工科類專業(yè)優(yōu)先;

2.具備卡尺等常用量具使用技能,能看懂工件工程圖紙,有機加工質檢工作經驗優(yōu)先考慮;

3.對質檢工作有意愿,品行正直,工作態(tài)度端正,性格開朗,思維敏捷,善于和人交流溝通,敢于擔當,能吃苦耐勞。


CNC調試操機員
2年
3
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
3
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1.熟練利用CNC(加工中心)設備按照圖紙要求、工藝標準和程式單完成工件的加工;

2.合理利用刀具、量具、檢具;

3.保質保量完成派發(fā)的生產任務。


任職要求

1.品行端正、無不良嗜好、身體健康;

2.工作態(tài)度端正、具有團隊協(xié)作精神;

3.中?;蚋咧幸陨蠈W歷;

4.年齡18-45歲;

5.具有2年以上調試和操機經驗。


熱力學工程師(人才儲備)
3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1、負責產品的熱工計算、方案設計、總圖繪制及主材核算;

2、負責與機械設計、工藝、采購、生產和質量人員進行技術交底;

3、參與技術投標、現場勘察、測繪及售后技術指導;

4、參與新產品、新項目、研發(fā)課題和技術規(guī)范等的研討;

5、負責技術資料的整理與歸檔;

6、完成領導交辦的其他設計相關工作。


任職要求

1、工程熱物理等相關專業(yè),211/985院校碩士及以上學歷;

2、專業(yè)基礎扎實,熱愛設計工作;

3、熟練使用SW等制圖軟件及相關仿真軟件;

4、三年以上工作經驗者優(yōu)先。


材料研發(fā)工程師(人才儲備)
3年
5
面議
職位部門:
工作城市:
招聘人數:
5
發(fā)布時間:
2025.02.11
崗位職責

1、陶瓷材料配方改性研發(fā);

2、陶瓷材料成形及燒結工藝開發(fā);

3、生產工藝導入及持續(xù)改進/優(yōu)化。


任職要求

1、材料科學與工程/陶瓷工程等相關專業(yè),211/985院校碩士及以上學歷;

2、專業(yè)基礎扎實,熱愛材料研發(fā)工作;

3、掌握光學、力學表征及測試方法;

3、三年以上工作經驗者優(yōu)先。


公司地址:合肥市肥西縣紫蓬智能制造產業(yè)園2號樓

聯(lián)系電話:龍經理 0551-68668603

簡歷投遞郵箱:542551489@qq.com  hr@chinain-situ.com

福利待遇

  • 年度健康體檢

    年度健康體檢

  • 休閑及健身空間

    休閑及健身空間

  • 生日、節(jié)日福利

    生日、節(jié)日福利

  • 社保公積金

    社保公積金

  • 合肥市人才住房補貼

    合肥市人才住房補貼

  • 年終獎

    年終獎

  • 春節(jié)帶薪假、年假

    春節(jié)帶薪假、年假

  • 股權激勵

    股權激勵

培訓發(fā)展

NEO - 新人入司融入計劃

NEO - 新人入司融入計劃

《高效能人士七個習慣》培訓

《高效能人士七個習慣》培訓

領導力培養(yǎng)項目

領導力培養(yǎng)項目

新人入司融入計劃

新人入司融入計劃

高效能人士七個習慣

高效能人士七個習慣

人才理念

01

我們重視

一直以來原位都很重視員工的培訓發(fā)展。
我們提供一個可以夢想未來的組織和一個公平成長的機會。

02

我們尊重

我們信任、理解并尊重員工,視員工為組織最為重要的合作伙伴,
倡導用心做事、坦誠做人、不斷學習、持續(xù)精進。